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随着全球化的深入推进，上海市教育系统面临着外教流失人才的现实问题。为了确保外教队伍的稳定和优质教育资源的保障，上海市政府已经出台了一系列的补助政策与机制，以吸引和留住优秀的外籍教师。

首先，上海市设立了“外教流失人才补助申请”项目。该项目旨在通过一定补助金额的发放来激励外籍教师留在上海工作。外教只需要填写申请表格，并提交相关材料，如个人简历、在职证明、签约合同等。申请人需详细说明自己在教学上的成绩和经验，并提供相关证明材料。经过初审后，符合条件的申请者将被邀请

参加面试，并参加专业能力测试。

其次，上海市还制定了针对外籍教师的长期发展规划。这个规划包括职称晋升、培训机会、岗位调整等内容。外籍教师在进入上海市教育机构后，可以根据自己的工作表现和教育经验，申请晋升职称，如高级教师、专家教师等。在晋升过程中，政府将提供相应的培训机会和资源支持，帮助外籍教师提高自己的专业水平和教学能力。同时，政府还鼓励外籍教师参与教育教学研究，为他们提供研究项目的机会和资金支持。

此外，上海市还积极提供外籍教师的家庭生活和工作环境。在居住方面，政府会提供住房补贴或安排公寓，以确保外籍教师有一个舒适和安全的居住环境。在工作条件方面，政府会着力提高教育设施的硬件设备，改善教学环境。同时，为了方便外籍教师的日常生活，政府还加强相关服务，如外籍人员子女的入学、居留签证的办理等。

最后，上海市还强调了外籍教师的社会地位和荣誉感。为了表彰和奖励优秀的外籍教师，政府每年会举办一系列的荣誉评选活动。通过评选出的优秀教师，政府会给予一定的奖金和荣誉证书；有些优秀教师还能得到一些特殊待遇，如享受优先办理永久居留权等。

综上所述，上海市政府通过补助政策与机制的建立与完善，为外籍教师提供了良好的工作和生活环境。这些政策的出台，不仅有利于留住外教流失人才，还能提升上海市的国际化教育水平和竞争力。